Susanne: Jag kännr att min chef letar fel på mig ,jag har varit anstäld i kommun25år som ditrkt sjuksköterska och haft många chefer under den tden ,hon äe ej sjuksöterska ,jag måste göra anmälningar iblad när jag er att de gammla far illa ch då anmäler jag socilatjänsten mina chefer elle ska man säga arbetsgivare Vad ska jag göra ?
Kristina Östberg: tycker att du ska se vem som är aktören (chefen som kritiserar för mycket). Fråga vad du kan ändra på och förbättre för då måste chefen säga något konkret. Försök hålla di så korrekt som möjligt (svårt men viktigt) Kristina

Lennart: Är arbetsledare över en grupp män o kvinnor ( ca 10 st ) En av kvinnorna ( 62 år) upplever resten som oerhört jobbig. Hon lägger sig i allt, kommenterar allt, ska veta allt, fäller dumma kommentarer,avbryter osv. märker att många suckar och lämnar rummet då hon kommer. Blir själv väldigt irriterad. men även en mycket godhjärtad kvinna. Kan man få ett råd!
Kristina Östberg: Bara för att man är godhjärtad så får man inte ha såna beteenden. Låter som att hon tar en roll som informell ledare. Gör en lista på beteenden som hon ska sluta med.

kalle: Vad är det vanligaste misstaget man gör som mobbad?
Kristina Östberg: att man tar på sig skulden och skammen

Leila: Jobbar som personlig assistent i hemmet åt en man som är förlamad. jag är mobbad, hånad och kränkt av anhörig i hemmet där. Hon påpekar ALLT man gör fast jag jobbat där i 4 år och vet precis att jag sköter mitt jobb till punkt och pricka. Min brukare tycker mycket om mej och han vill inte bli av med mej. men jag har så ont i magen varje dag jag ska dit. det går inte att föra ett vanligt samtal för då skriker hon och kan inte ta en diskussion. jag har försökt att hela tiden att försigkomma men hon springer och kollar allt om man gjort det och det. Jag försöker tassa på tårna och göra vad jag ska men det är hela tiden något hon anmärker på. 2 anställda har hon skrämt iväg. De har inte pallat trycket och nu orkar jag snart inte heller. Hon är en fruktansvärd hemsk människa. Jag har läst psykiatri så jag ser att hon på något sätt är sjuk. Men hon erkänner ALDRIG ett fel utan vänder ALLT mot mej. Har nu pratat med chefen om en omplacering men min brukare kommer att bli mycket ledsen om jag slutar. känner mej så kluven men orkar snart inte gå dit ens för hans skull..Vad ska jag göra???
Kristina Östberg: man kan bli mobbad av en klient också, det är inte ovanligt. absolut en chefsfråga.m

Birgitta: Hej Kristina, såg just ert inslagg. Jag arb idag på stort företag där jag känner mig utsatt, men jag är inte ensam för min nuvarande chef har satt detta i system med 5 tidigare anställda. (Hon har ju aldrig fel enl hennes uttallande, och hon har även sett till att samtliga personer har fått sluta). Varför kan aldrig en chef bli avsatt utan bara dom under den som har dåligt ledarskap? Jag funderar på att infomera vår VD rätt eller fel? Hur många ska hon få att må så psykiskt dåligt som vi alla gör. Ngr har även fått dåligt hem förhållande. *Detta är inte okej tycket jag.
Kristina Östberg: i boken skriver jag om hur man ska göra, samla bevis, mail, vittnen, och gå sen högre upp. Agera aldrig när du är arg- läs mer i boken

Sara: Hej Jag är en tjej som andra anser se bra ut och jag har en hel del i huvudet. Jag är en person som har inställningen att alla är vi människor och ser ofta det goda i andra. Trots detta (eller på grund av detta) har jag blivit mobbad två gånger på universitetet. Den ena värre än den andra. Jag har fått höra att jag är för snäll så jag måste ha någon baktanke med det mm. Men istället för att prata med mig om detta har jag blivit utfryst, hackad på, ja blivit utsatt för det mesta tjejer använder föra att trycka ner en annan tjej. Varför gör människor så här? Varför blir jag utsatt? Första gången det hände var jag så passa stark i mig själv att jag bara inte förstod och kunde konfrontera mobbarna. Andra gången det hände var det värre, ett helt kompisgäng vände mig ryggen. Som tur var hade jag pojkvän och andra vänner då men jag blev rejält nedtryckt och har med mig det fortfarande.
Kristina Östberg: det kan vara bra att lära sig vilka som har negativa beteenden och ha ett avstånd till såna personer.

Anna: Hur kan man känna att man får upprättelse gentlemot mobbarna?? speciellt när man känner att man skulle vilja strypa dom som utsatte mig för detta man mår dåligt av det resten av livet jag bär med mig detta hela tiden hur ska man komma över detta
Kristina Östberg: förvänta dig inte upprättelse. varför skulle en mobbare be om ursäkt.

Sandra: Jag önskar att jag kunde konfrontera dom som mobbade mig på min fd arbetsplats det var inte roligt
Kristina Östberg: brukar inte vara lönsamt. Gör något bra av ditt liv, något meningsfullt.

Karin: Hej, jag har under 1,5 år blivit kränkt på i stort sett alla sätt av min enhetschef, vid ett universitet. Men akademichefen gör ingenting. Enhetschefen får fortsätta med sitt dåliga ledarskap, medan jag blir sedd som ett problem och marginalseras bort. Min enhetschef gör allt för att försvåra för mig, osynliggöra mig och se till att jag inte får de arbetsuppgifter som är bäst lämpade för mig. Jag vet inte vad jag ska göra mer än att jag nu fått 25% projektanställning på ett annat ställe. Previa t.o.m råder mig att sluta. Jag har jobbat i över 10 år här, utan problem. Men när vår nya enhetschef började, så har hela verksamheten gått utför - ingen vågar säga något om hur dålig hon är. Jag har gjort det o blir the whisselblower som säger det rakt ut för första gången. Jag vet att jag inte gjort ngt fel, men livet blir svårt. Svårt att aceeptera orättvisor o att hon får fortsätta utan att sluta med sitt dåliga ledarskap. Det är svårt att acceptera att det här har hänt mig, som en dålig film man betraktar utifrån. Svårt att få insikten i att människor kan vara så ondskefulla. Jag vet inte hur jag ska bete mig, mer än att jag måste därifrån. Resten av arbkamraterna, är dels de som stöttar mig o dels de som är tysta o t.o.m tycker om att drevet går mot mig o att jag konkurreras ut, så att de själva får mer utrymme o så.
Kristina Östberg: universitet är som många andra miljöer finns edt konkurrens, men som i själva verket är mobbning.

barnskötare: jag fick gå från min arbetsplats för att ja var FÖR BRA! jag visste att jag hade bra relationer med barnens föräldrar o barnen. var omtyckt av några o verkligen hatat av vissa. ja blev gravid o fick lite små ont, frågade då om ja kunde få andra uppgifter, men de skulle tänka på det lite, två dagar efter blev ja inkallad till chefen + en arbetskamrat, då fick jag en kall duch, Nu får sluta helt. ja hade ingen uppsägnings tid alls. får de vara så, ja hade ingen hans o förklara nått, sen blev ja sjukskriven tills barnet kom. ja va liten o hade ont i ryggen, men ja klarade ju av allt utan att lyfta barnen. de årdnad alldrig nån avskedfest, eller fick nått när mitt barn kom sen då 1mån efteråt, ja hade jobbat där sen 2004 till 2006
Kristina Östberg: så kan det vara faktiskt. det går inte att mobba någon som är likgiltig

aina: ska man konfrontera den som mobbar o säg att -jag ser nog vad du försöker med men med mig lyckas du inte eller förvärras det bara av det.Dom som mobbar är ju ganska smart o tar alltid tillfället i akt så man har ju svårt o ta fram bevis och det är ju på min egen känsla som man känner vad som är på gång.
Kristina Östberg: håller med, mobbare är hoppare, de kan ha olika beteenden mot olika personer

alex: på min arbetsplats ombodsman och pltsshefen är mycket nära och kära och mycket lätt dem kan mobba vem som häls och personalen vöga inte inte prata om detta till non
Kristina Östberg: det är chefens ansvar vare sig han/hon vill det eller inte. Säg att det inte är en bra arbetsmiljö för dig

Sandra: Har varit mobbad tidigare och vet inte hur jag ska komma över den känslan och hur dåligt jag fortfarande mår är det vanligt att man tar på sig skulden själv som utsatt
Kristina Östberg: Ett bra sätt är att gå till en KBT terapeut som kan hjälpa dig igenom, bla att få gå igenom ilskan och hämnden. bakom den finns glädjen

kalle: Din bok handlar väl om att slå tillbaka mot mobbarna. Hur gör man det bäst? Kan du exemplifiera?
Kristina Östberg: jag har många ex, tex att aldrig agera när man är upprörd. Säg vad intressant att du tycker så.....

uffe: Vad gör man när 25-åringarna från förra båten som jobbat ihop bytte och går iho och sprider lögner om en. även slickar chefen i baken.
Kristina Östberg: det är förtal, det är olagligt. det kan man påpeka till chefen.

Linda: Jag blir fortfarande deppad och känner det som om det skulle vara mitt fel hur kommer man någonsin över detta
Kristina Östberg: ta hjälp av KBT terapeut som kan mobbning. Du ska igenom alla känslor. Bakom det finns glädjen

Sven: Har varit utsatt för detta under 3-års tid på arbetet,var kan jag få hjälp nu när jag har slutat för att jag ej orkat mer!
Kristina Östberg: sök hjälp via din husläkare som kan e remiss till terapi

Marie: Hur ska man komma över en mobbing någonsin jag mår fortfarande dåligt av det
Kristina Östberg: javisst, men du måste prata om det med någon kunnig.

Elin: Jag vill tacka för att ni tar upp detta ämne jag har själv varit utsatt för detta och mådde sämre och sämre tills chefen tänkte förflytta mig istället dom ser den mobbade som ett problem istället för mobbarna varför är det så
Kristina Östberg: väldigt vanligt sätt, det är för att man tror att det är en konflikt istf mobbning

Marie: Tack för att du tar upp detta jag har själv varit utsatt för detta,rena häxjakten på mig och det på en Försäkringskassa i Södermanland det var inte kul och den chefen kunde inte ta sånt heller och visste inte hur han skulle göra jag skulle verkligen behövt hjälp under den här tiden
Kristina Östberg: chefer ska lära sig se skillnad på konflikt och mobbning. Kräver att man sätter sig in i det

BARBRO: jag jobbade 25 år på samma arbetsplats, ej fast anställd men när jag hade 8månader kvar till pension blev jag ej tillfrågad att jobba mer,skrev till facket men aldrig fått svar. inte ett tack inte en blomma, bara utsparkad för jag var för gammal. LEDSEN BARBRO
Kristina Östberg: tråkigt, vilken trist chef som behandlar någon så. hart säkert gjort det mot andra också.

Staffan Boberg: Känner man sig utsatt för kränkande särbehandling på sin arbetsplats, utifrån Arbetsmiljöverkets förordning AFS 1993:17, är mitt råd att man förutom att vända sig till sitt skyddsombud också, för att få råd och stöd, vända sig till någon av de minst två föreningar, OMM och STOPP, som finns med syftet att engagera sig i dessa frågor.
Kristina Östberg: bra

jaana: Hejsan! jag vart mobbad inom barnomsorgen för att det skulle bli nedragningar och jag hadde jobbat längre än flera stycken...jag städade o lagade mat,,och fick hoppa in i barngruppen ,jag var väldigt omtyckt av både barn o föräldrar,,dom var 4 st som fryset ut mig..och ingen hjälp fick jag från varken chefen eller facket..så jag mådde jätte dåligt ,,brukar tänka på det idag med,,skulle gärna vilja skriva en bok om det men vet ej hur man ska börja,,jag fick sluta,,jag som alltid har trivits med att jobba med barn,,fick ej gå en läraraspirant kurs heller,,för att jag ej skulle få jobba inom kommun,,dom hadde pratat så mycket skit om mig,,men alla dom fyra som mobbade mig så hände det nått åt dom..
Kristina Östberg: man måste arbeta sig igenom hämnden (bara i tanken aldrig i handling) för att bli fri.

moderator: Det är många som frågar just nu, så håll era frågor så korta och koncisa som möjligt så hinner Kristina svara på fler!

maria: bra att Ni uppmärksamma detta
Kristina Östberg: tack det är så meningsfullt

Susanne: Hur lär man sig att lita på människor igen efter att ha varit utsatt? Har varit sjukskriven i snart 6 år nu.
Kristina Östberg: ta hjälp av kunnig kBT terazpeut som kan lära dig nya strategier att hantera negativa känslor. Bla hämnden, ilskan är viktigt att arbeta sig igenom så att man inte blir bitter

marianne werkel: kan man sätta dit facket?Ombudsmännen har varit kränkande.
Kristina Östberg: de som alla andra som inte hanterar sin makt. Du kan påtala vad diu tycker, tex ett korrekt hållet brev (håll igen med stora känslor i brevet). Spara dokumentet.

Pia: såg inslaget i TV men han inte uppfatta vem som hade fått arbetskadan godkänd direkt. Ska själv göra en anmälan och vore mycket hjälp av att få se hur den bäst ska skrivas. Är det offentligt för anmänheten?
Kristina Östberg: Anita finns på OMM

Ann-Christin St: Varför dåliga chefer kan ha en sån makt över sin personal å få med sig många av sina undersåtar att oxå vara med på mobbing av en som redan ligger???
Kristina Östberg: För att det är en destruktiv chef som har mobbning som överlevnad. Ta dig bort, spara alla dokument, anmäl.

moderator: Fler tips och råd finns att få i Kristinas bok "Mobbning på arbetsplatsen". Passa på att tävla om den här: http://www.tv4.se/1.951576/2009/04/20/vinn_boken_mobbning_pa_arbetsplatsen

Susanne: Dagen jag bröt ihop, tårarna sprutade och min chef brydde sig inte, hon krävde mer eller mindre att jag skulle fortsätta jobba, men jag gick, hur ska man kunna lita på sin arbetsledare?
Kristina Östberg: Okunnig chef. Se chefen som den är, inte som du vill att den ska bete sig. Skriv ner vad som hände. Ta upp med chefen i lugn ton att det inte var bra för dig att hon hade det beteendet.

ulf: hur ska man få chefen att öppna ögonen om hurdan personalpolitik dom har på firman?
Kristina Östberg: Genom att skilja på avsikt och effekt <(läs i boken)ch att påvisa negativa beteenden som inte leder till ökad effektivitet.

Anneli: Jag är utsatt för mobbing av en företagare. Vem eller vart ska jag vända mig för att få hjälp? Det är akut. Jag behöver inte psykolog.
Kristina Östberg: det viktigaste är att det är en person som är kunnig på mobbning. Det finns organisatioer som organisaerar mobbare.

krille: Vad gör man när mobbaren skickades hem i en vecka som straff,Men kommer igen och fortsätter på arbetsplatsen men nu är det du som blir skyldig av alla andra inkl chefen fast det inte är så.
Kristina Östberg: Först, se vilka som är aktörer, ta inte på dig skuld och skam (vet att det är svårt)

Bengt: Hej! Jaghar haft samma situation som beskrevs i programmet och blev uppsagt för sjukdom .Vilken ersättning kan man få och stöd iden situationen hela mitt sociala liv blev förstört och ledde till psykisk ohölssa som jjag efter 20 år fortfarande lider av. MVH ! Bengt
Kristina Östberg: Kontakata OMM

Cecilia: Om man är med i facket kan de hjälpa en med en kbt terapeut då? Som före detta mobbad på min arbetsplats så drömmer jag mardrömmar om chefen, vågar inte ens sätta min fot där igen osv...min mamma sa ngt om att facket ska hjälpa med terapi är det så?
Kristina Östberg: facjet kan inte hjälpa med terapi, men det kan stödja dig att få hjälpen. Kanske har de en försäkring, kolla det. Annars kan du vänd dig till husläkarten som kan skicka remiss.

Mia: Personalen på min arbetsplats använder sig av härskarteknik, ska man försöka härda ut där, eller ta sig därifrån?
Kristina Östberg: Kolla hur chefen agerar. Är den med i teknikerna eller har den kraft att stå emot.

raul: Om arbetsgivaren mobbar en anställd och lokala facket och skyddsombudet inte vågar agerara, vem kan man kontakta?
Kristina Östberg: Samla bevis, ta kopor, vittnen, gå till högre chef. var korrekt som du kan.

christina: Varför ta man aldrig upp släkt mobbning när släkten mobbar en hel familj och fryser ut pratar skit om oss som inte stämmer.Detta är föräldrar och syskon m.m som drar med sig folk och pratar skit om oss.Dom lär barnen hur man ska behandla människor och dom lär sig att mobba folk.
Kristina Östberg: det är min nästa bok, jag tänkte faktiskt skriuva om syskonmobbning

krille: Jag vet aktören men hon är så kompis med chefen så hon tror inte på mig.
Kristina Östberg: det är hemskt. men hennes roll som chef är att lyssna på samtliga anställda. Säg att du inte mår bra av arbetsmiljön och de negativa beteendena

Li: Var kan jag köpa boken tänkte köpa den innan jag börjar idag så kanske det känns som man har någon hjälp vid sin sida idag!? Finns den i vanliga bokhandeln, Åhlens mm
Kristina Östberg: finns i större bokhandlar, på nästet, Bokia, Bokus

marianne werkel: Jag har varit mobbad på arbetsplatserna inom barnomsorgen i 21år.och skrivit en bok som heter kollegorna chefen och jag.Liberans .se Men jag mår fortfarande psykiskt dåligt. Hur går jag vidare?
Kristina Östberg: ta hjälp av en kunnig KBT terapeut. Du behöver gå igenom alla negativa känslor, även hämndkänslor för att komma ut på andra sidan.

Anne: Jag får ingen fast anställning p g a förtal, diskriminering och häxjakt. Vad gör jag bäst? Flyttar eller?
Kristina Östberg: Varför ska man vara på en dålig arbetsplats?

Affärsbitträde: Vad ska man göra när ingenting händer men de pågår ett" jävla skitsnack på arbetsplatsen" Stämningen är kass?
Kristina Östberg: be chefen (det är dennes ansvar) att göra något åt stämningen. ge inte råd hur chefen ska agera.

Max: Hur förhåller jag mig som chef till kärlekshistorier på arb.platsen. äldre turturduvor kan bli väldigt självupptagna ibland.
Kristina Östberg: jag tycker att det är svårt med kärlek på arbetsplatsen om de börjar utesluta andra. Skriv ner ´beteendena som de har som du tycker de ska sluta med. En anställning är ett affärsavtal inte ett hem.

eva-bittan: jag har ont i magen när man går till jobbet, man vet aldrig vilket humör den andra är på , om man får klagan på en eller talar hur man är. det finns bara fel på mig och inte den andra , jag tår åt mig och blir ledsen
Kristina Östberg: Se aktören som den är, skriv ner beteendena som du inte mår bra av. Säg till en gång. Om det inte ändrar sig gå med detta till chefen. Det är chefens uppgift att få till ändringen då

raul: Om det är högsta chefen som genom mobbig försöker få bort personer från sitt företag?
Kristina Östberg: Ja, vem vill jobba på ett sånt dåligt företag. Man kan gå till styrelseorförande, men ha fakta med dig.

Eva: Hur kommer man åt det här med utobbing, som oftta pågår mkt subtilt? Jag hade en chef, som inte gav oss på golt, vi längst ned, några som helst lönökningar. Han gav dem som klappade honom irg påökt, men vi andra som inte höll på med det fick allti stå ilaka. Det blir ett elakt nednötande, och sa man något, fick man dt värre... Han lyssnade inte heller på när vi behöve hjälp, när arbetsbördan var för tung, han låtsades som det inte fanns.och vi som trots detta fortsatte vara överlojala, med arbetet som skulle skötas...tog stryk till sist! Hur kommer man åt detta, om man är i ett underläg...som chefen vet om, och vägrar se. Hur gör man då?
Kristina Östberg: nÄR DET ÄR CHEFEN SOM HAR NEGATIVA BETEENDEN SÅ HAR JAG TYVÄRR BARA ETT RÅD: LÄMNA. vET ATT DET ÄR SVÅRT MEN VARFÖR SKA MAN VARA LOJAL MED ETT SÅNT FÖRETAG?

Kristina: Efter tre månaders mobbing bad jag om ett möte med våra två chefer, vilket resulterade i att hela ansvaret för att lösa situationen lämpades över på mig igen. Hade jag trott mig kunna lösa det själv (och tro mig, jag har försökt) så skulle jag inte gått till cheferna. Vad göra? Litar inte på arbetsplatsens skyddsombud.
Kristina Östberg: Mycket vanligt. de gjorde det till en konflikt istf mobbning.

Bengt: Reffererande till min fråga svarade du kontackta OMM vad är det ?
Kristina Östberg: Vet inte mycket men sök på nätet.

skäms: jag skäms för att ha varit mobbad att jag inte vågar berätta det för någon
Kristina Östberg: vanligt. Släpp skammen och skulden (man kan behöva hjälp med det) det är aktörens fel inte din.

Anne: Jag gjorde misstaget att bli ihop med min dåvarande revisor. När förhållandet tog slut, såg han till att jag gick i konkurs, genom att sprida förtal. Idag går jag til socialen och får ersättning från Alfa-kassan. Kan jag stämma honom?
Kristina Östberg: det låter mer som förtal, inte kanske mobbning. Det finns en förtalsparagraf i Brottsbalken. Låter som en advokatärende.

Sven: är det möjligt att få ekonomisk ers.för psykiskt lidande?vittnen finns på min fd.arb.plats.
Kristina Östberg: Kolla med försäkringskassan eller ditt fackförbund.

Pia: Vad är OMM?
Kristina Östberg: sök på nätet, en organisation mot mobbning, vet inte mycket om den.

krille: Alla på arbetsplatsen vet vem hon är men inget sker för vem ska man säga till om inte chefen men när inte det går,Och inte facket tror på dig.Det har gått till utredning.
Kristina Östberg: Hoppas att det är en bra utredar som kan detta område. Det är lätt att tro att det är en konflikt, inte mobbning

uffe: jag fick ochså avsluta min tjänst. jag fick inga mer pass. fick ingen info om att det var slut. frågade själv. och hon var mycket oförskämd , håller de om ryggen. dom har ju arbetat ihop länge.
Kristina Östberg: Tråkigt. Det gäller att förstå att detta beteende säkert har funnits innan du drabbades av det. Viktigt är att släppa och gå vidare, vet att det är svårt, men varför ska dom få förpestra ditt liv. Gå igenom alla negativa känslor (ibland behöver man hjälp).

marina: har slutat på mitt jobb pga mobbning från mina chefer. nu undrar jag om hur jag ska gå till väga för att hjälpa de som jobbar kvar?
Kristina Östberg: jag tycker inte att det är en bra idé. Om du har varit drabbad av chefer så kommer de att trappa upp mot dig om du försöker förändra något. Tänk på att det handlar om makt.

Lena: Åh varför kom inte min åsikt med månn tro!? För kritisk mot expertisen!?
Kristina Östberg: Hur menar du?

Helen: Hur många är drabbade av vuxenmobbning i Sverige?
Kristina Östberg: man tror enligt studier att det är ca 8,3 %, ca fem % är drabbad av svår mobbning,

Anne: Kommunikationssvårigheter som leder till förutfattade meningar är väl den vanligaste bakomliggande orsaken till mobbing, eller är det andra orsaker?
Kristina Östberg: makt, gränsöverskridande beteenden

peterM: det är svårt när chefen håller de som mobbar om ryggen. de har ju arbetat ihop på förra båten Festival.
Kristina Östberg: ja det är svårt, det gör att chefen inte kan hantera det på ett bra sätt. En chef ska lyssna på samtliga anställda. Kom ihåg att påtala negativa beteenden, inte dåliga egenskaper hos mobbaren.

ekonomisk ersät: Jag jobbade på Försäkringskassan där jag blev mobbad ska man kolla med dom om ers för psyk lidande
Kristina Östberg: Bra

Eva: Tips på annan bra bok att läsa om skam, hjälpte mej! Skamfilad finns söka på nätet. Kanonbra och mkt varmt skriven om skamkänslor!
Kristina Östberg: har läst den, den är bra

Lasse: Är det inte ofta chefer med psykopatiska beteenden och då är ju ofta högre chefer vilseledda. Vad gör man då?
Kristina Östberg: Behöver inte alls vara psykopater. Mobbare för mig är personer som lägger skam , går över gränser och utökar osäkerzonernaz för att få mer makt. Psykopater är något helt annat. Det finns rätt få psykopater ien befolkning, men många fler mobbare.

Jörgen: Mobbing, och i synnerhet vuxenversionen tycker jag, handlar ofta om olika slags härskartekniker. Har du nårgra bra och generelle knep på hur jag kan "punktera" dessa för att få bukt med människor som försöker sätta sig på mig?
Kristina Östberg: Tycker likadant, vi har sk´rivit ett kapitel i boken just om hur man ska göra.

Eva: Och HUR kommer man åt en arbetsgivare, som använder företagshälsovården, som mellanhand till att göra sej av med "icke längre användbar" personal, utan använder em till att få bort personal...?
Kristina Östberg: javisst händer det. Ibland är det personalavdelningen (har jobbat med personalfrågor så jag har sett det). Samla bevis, var korrekt, ta reda pp vilka etiska regler som gäller för företaghälsovårdens personal, påtala dem.

Kristina Östber: Tack för alla inlägg, jag har försökt svara på så många jag kan! I boken Mobbning på arbetsplatsen - handbok i konsten att slå tillbaka (Uppsala Publishing House, 2009) så finns många bra verktyg och förhållningssätt för att hålla mobbaren ifrån sig. Och det är viktigt att identifiera vem som är aktören och att inte ta på sig skuld och skam (det är det som är mobbarens avsikt...). Om chefen inte lyssnar kan du sätta boken i händerna på honom/henne! Boken går att låna på biblioteket, den finns på större bokhandlare eller på nätbokhandlar. Varma hälsningar Kristina Östberg organisationskonsult/ leg psykoterapeut med KBT inriktning www.amphio.se